Prévoyance Sages Femmes (CARCDSF)

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Une offre prévoyance adaptée à votre métier de sage-femme

En cas d’arrêt de travail temporaire ou définitif (Accident – Maladie – Invalidité) ou en cas de décès, il est nécessaire de prévoir un revenu de compensation. Cette décision vous concerne et concerne les vôtres.

Notre offre prend en compte la reforme du 01 juillet 2021 et intègre les Indemnités journalières  (IJ) de la CPAM. L’IJ CPAM maximum correspond à 50 % de vos revenus. Il est donc nécessaire de compléter cette aide par un contrat prévoyance.

Parce que nous connaissons bien vos problématiques et les besoins spécifiques de votre métier de sages-femmes, nous vous proposons notre accompagnement « De Professionnel à Professionnel » et notre offre Prévoyance AXA.

AXA – AGIPI complète les indemnités journalières versées par la CNAVPL et la CARCDSF

Pour votre Prévoyance et votre retraite, vous dépendez de la CARCDSF.

Pour obtenir une étude personnalisée sans engagement, remplissez le formulaire ci-dessous. Cela vous prendra 1 minute.

Nous vous adresserons une proposition détaillée par mail.

Zoom sur le régime obligatoire des sages femmes:

Indemnité journalière du régime obligatoire (CARCDSF) :

. Aucune prestation les 90 premiers jours de l’arrêt de travail

Invalidité

. Rente invalidité totale : 1037,42 euros

en cas d’invalidité interdisant toute activité professionnelle
. Rente invalidité partielle : aucune couverture 

. Rente éducation partielle : aucune couverture 

Décès

Capital décès de 13 717 euros

Ce capital est attribué aux ayants droit par priorité et dans l’ordre suivant : au conjoint non divorcé non séparé de corps ou à défaut aux descendants ou à toute personne reconnue à la charge de l’assuré au jour du décès.

LES ATOUTS DE NOTRE OFFRE PREVOYANCE SAGES FEMMES

En cas de décès

. Une Garantie Décès Viagère étendue à l’Invalidité Permanente Totale (IPT) jusqu’au 60e anniversaire et à la Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA) entre le 60e et 65e anniversaire au double effet (en cas de décès simultané ou ultérieur du conjoint, du partenaire pacsé ou du concubin, et s’il existe au moins un enfant à charge, AGIPI verse un capital supplémentaire égal au capital assuré) :

• garantie contre le risque de décès de l’assuré jusqu’à la fin de ses jours,

• garantie revalorisable dont les cotisations n’évoluent pas avec l’âge.

. Une Garantie Décès étendue à l’Invalidité Permanente Totale (IPT)/ Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA) et au double effet.

. Une rente éducation versée à chaque enfant bénéficiaire jusqu’à son 26ème anniversaire, sans condition de poursuite d’études ni de rattachement fiscal :

• majorée de 25 % au 12e anniversaire et de 50 % au 18e anniversaire,

• étendue à l’Invalidité Permanente Totale (IPT)/Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA) et au double effet.

• en cas de maladie ou accident grave des enfants de moins de 20 ans : versement d’indemnités journalières (avec franchise 15 jours) au parent assuré en cas d’hospitalisation de l’enfant bénéficiaire ou versement d’un capital en cas de perte totale ou irréversible d’autonomie de l’enfant bénéficiaire.

. Une pension de conjoint étendue à l’Invalidité Permanente Totale (IPT)/Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA) et au double effet.

. Réduction de fidélité : pour les adhérents de 51 ans et plus ayant au moins 10 ans d’ancienneté sur leur adhésion CAP, application d’une réduction égale à 1 % par année d’ancienneté sur les cotisations des garanties décès temporaires, rente éducation et pension de conjoint.

. Tarif non fumeur (personne n’ayant pas fumé depuis au moins 24 mois).

En cas d’invalidité totale ou partielle

. Barèmes spécifiques pour certaines professions en cas d’invalidité : le taux d’invalidité est fonction du taux d’invalidité fonctionnelle et du taux d’invalidité professionnelle sur option et pour les professions bénéficiant d’un barème spécifique détermination du taux d’invalidité uniquement sur l’aspect professionnel.

. Exonération du paiement des cotisations si versement d’une rente d’invalidité totale.

. Option CAP 25 : en cas de rente d’invalidité partielle, majoration de la prestation versée de 25 % maximum sans pouvoir dépasser le montant de la rente totale.

. Rente versée jusqu’au 65e anniversaire de l’assuré même si dernier bénéficie de la pension de retraite de son régime obligatoire (si option 65 ans retenue à la souscription).

En cas d’incapacité totale de travail

. 12 franchises au choix (3 semi-relatives et 9 absolues) pour les garanties IPR et RFP.

. Pour les professionnels dont le régime prévoit le versement d’IJ à compter du 91e jour d’incapacité, la garantie complément au régime professionnel prévoit le versement d’indemnités pendant les 90 premiers jours d’incapacité (8 franchises au choix).

. La garantie Indemnités Perte de Revenu (IPR) est forfaitaire (sauf pour les assurés salariés) :

• le montant des prestations est défini lors de la souscription, en fonction des besoins réels de l’assuré,

• possibilité de souscrire 2 IPR avec franchises différentes,

• les indemnités peuvent être versées jusqu’au 1095e jour après le début de l’incapacité de travail. En cas de reprise d’activité à temps partiel, les indemnités peuvent être maintenues à hauteur de 50 % après avis du comité médical d’évaluation.

• exonération des cotisations à partir du 91e jour d’incapacité totale de travail,

• forfait maternité : la maternité donne lieu au versement d’un forfait de 30 IJ plafonnées à :

– 1 500 E si la naissance intervient entre le 15e et le 24e mois suivant la prise d’effet de la garantie,

– 3 000 E si la naissance intervient au-delà.

• forfait cumulable avec l’allocation naissance de la garantie santé et avec les indemnités versées en cas de grossesse pathologique.

. Garantie remboursement des frais professionnels (RFP) :

• les indemnités peuvent être versées jusqu’au 1095e jour après le début de l’incapacité de travail,

• ou garantie dégressive sur les 1095 jours,

• en cas de reprise d’activité à temps partiel, les indemnités peuvent être maintenues à hauteur de 50 % après avis du comité médical d’évaluation,

• exonération des cotisations à partir du 91e jour d’incapacité totale de travail.

AVANTAGES FISCAUX

Vous pouvez déduire de votre revenu d’activité professionnelle les cotisations de votre contrat Prévoyance AXA, dans la limite d’un plafond fixé dans le cadre fiscal favorable de la Loi Madelin.

SERVICES D’ASSISTANCE :
En cas d’hospitalisation imprévue supérieure à 24h ou d’immobilisation supérieure à 5 jours :
• Service de garde d’enfants : 20h.
• Aide ménagère : 20h.
• Garde malade : 20h.
• La prise en charge du déplacement d’un membre de la famille (billets de train, d’avion).
• En cas de décès : Informations et conseils (administratives, juridiques…) sur les obsèques pour les proches, mises à disposition de courriers types.

Les + d’AXA :

. Souple et modulable : vous avez la liberté de faire évoluer vos garanties en nature et en montant à tout moment.

. Tarifs attractifs : les cotisations sont calculées en fonction des garanties sélectionnées.

. Pour les « non-fumeurs » : une réduction de 20 % est accordée sur les garanties en cas de décès.

. Service d’Assistance en cas d’hospitalisation imprévue supérieure à 24h ou d’immobilisation supérieure à 5 jours

Pour parfaire votre couverture :

Un arrêt de travail et/ou invalidité est souvent synonyme de frais de santé…

Êtes-vous suffisamment protégé ?

Avec l’assurance santé AXA, nous vous proposons une solution sur-mesure à composer en fonction de vos besoins et de votre budget.

⊕ La souplesse : vous choisissez vos garanties en fonction de vos besoins.

⊕ Le prix : vous êtes couvert au meilleur prix en ne payant que les garanties et services qui vous correspondent.

⊕ Votre fidélité récompensée : le niveau de vos garanties et de vos remboursements augmente dans le temps.