Depuis le 1er janvier 2016, assurer vos salariés est une obligation.
Avec AXA, le contrat santé des salariés est personnalisable et propose des services innovants
Estimez gratuitement le tarif de votre complémentaire santé pour vous et vos salariés.
Quelles sont vos obligations légales ?
La complémentaire santé des salariés est obligatoire et s’impose à chaque employeur. Pour concilier les intérêts de l’entreprise avec les attentes des collaborateurs, nous proposons une offre modulable adaptée à tous les budgets.
Les garanties ?
(1) avec le contrat Adaptalia Entreprises
(2) remboursement selon la formule souscrite dans le contrat santé Adaptalia Entreprises
(3) contrat Adaptalia Entreprises avec formule Optimale
Le chef d’entreprise peut proposer des solutions plus complètes et le salarié peut choisir des renforts en Optique et Dentaire.
LES AVANTAGES DE LA COUVERTURE SANTE COLLECTIVE
POUR L’ENTREPRISE
Exonération de charges
. Les contrats collectifs à adhésion obligatoire bénéficient d’une exonération des cotisations sociales sur la part des cotisations payées par l’employeur, dans la limite d’un plafond annuel (article L 242.1 7e et 8e alinéas).
. La part employeur est déductible de l’impôt sur les sociétés (IS) (art. 39 CG.
Des salariés plus motivés et plus fidèles
. Prendre soin de vos salariés, c’est prendre soin de votre entreprise :
– en leur permettant de se soigner, vous diminuez l’absentéisme,
– en leur permettant de soigner leurs familles, vous réduisez le stress de vos salariés et favorisez un bon climat social.
. Un outil de rémunération indirect.
. Un outil supplémentaire de dialogue social.
. Un moyen de valoriser l’image de l’entreprise par une politique sociale dynamique.
POUR LES SALARIES
Pas de sélection médicale en santé
Déductions fiscales (article 83-2 du Code général des impôts)
. La part de la cotisation sur la base obligatoire payée par le salarié (hors options du salarié) est déduite du montant de sa rémunération imposable. – La part de la cotisation payée par l’employeur est soumise à l’imposition sur le revenu pour le salarié.
Un tarif attractif pour vos salariés
Le coût d’une assurance dite collective est attractif pour les raisons suivantes :
. le risque est mutualisé entre tous les bénéficiaires (la couverture est identique pour tous, quel que soit l’âge ou l’état de santé des collaborateurs),
. un seul contrat à gérer pour tous les bénéficiaires (les frais de gestion et de commercialisation sont donc réduits),
. la participation de l’employeur vient diminuer la cotisation mensuelle du salarié,
. la cotisation de la base obligatoire du salarié est déductible de l’impôt sur le revenu (hors dispenses d’adhésion).
Mais également :
. Une palette de services pour l’accompagner au quotidien et à tous les moments difficiles de sa vie (en cas d’hospitalisation, en cas de chimiothérapie…).
. La qualité au meilleur coût : dans un réseau de 5 000 professionnels de santé partenaires Itelis, l’assuré bénéficie de tarifs négociés et de services privilégiés sur des produits de qualité. De plus, les garanties dentaires, optiques et audioprothèses sont majorées de 10%.
LES + D’AXA (1) :
. Une offre modulaire qui concilie les intérêts du chef d’entreprise et les besoins de ses salariés.
. En intégrant le socle de garantie minimum, Adaptalia First, l’offre répond aux nouvelles dispositions imposées par l’ANI.
. Des garanties très étendues : du ticket modérateur à 500 % de la base de remboursement en complément du Régime Obligatoire.
. Pour le salarié, la possibilité de compléter sa couverture au tarif collectif sans gestion supplémentaire pour le chef d’entreprise.
. La solution Adaptalia Family pour les ayants droit si l’entreprise souscrit pour le salarié seul
. Un dispositif de services complet pour parer à tous les aléas de la vie (pack assistance hôpital, pack chimiothérapie /radiothérapie, pack maternité…).
. La qualité au meilleur coût : dans un réseau de 5 000 professionnels de santé partenaires Itelis, l’assuré bénéficie de tarifs négociés et de services privilégiés sur des produits de qualité. De plus : les garanties dentaire, optique et audioprothèse sont majorées de 10 %.
. Un cadre fiscal avantageux.
. De nombreux services mis à disposition des assurés (service d’information médicale et sociale, service en optique, dentaire et audioprothèse, comme par exemple, l’étude de devis et des calculs de reste à charge…
. De nombreux services d’assistance (livraison de médicaments, garde des enfants, soutien pédagogique…,).
